Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά η SAS Ελλάδας κατετάγη στη 1η θέση στην ετήσια λίστα µε τις “Εταιρείες με τα Καλύτερα Εργασιακά Περιβάλλοντα στην Ελλάδα για το 2014” της εταιρείας ερευνών, συμβουλευτικών υπηρεσιών και εκπαίδευσης Great Place to Work Institute Hellas.
H νέα διάκριση της SAS Ελλάδας αποτελεί συνέχεια ανάλογων διακρίσεων της SAS σε παγκόσμιο επίπεδο. Συγκεκριμένα, η εταιρεία, επί σειρά ετών κατατάσσεται στις κορυφαίες θέσεις της λίστας των εταιρειών με τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα, τόσο στις ΗΠΑ όπου εδρεύουν τα κεντρικά γραφεία της, όσο και σε πολλές από τις 56 χώρες στις οποίες διαθέτει τοπικά γραφεία.
Η SAS έχει υιοθετήσει ένα μοντέλο ικανό να προσελκύει και να προσλαμβάνει και να διατηρεί τους αρτιότερα καταρτισμένους ανθρώπους της αγοράς, καθώς για την εταιρεία επιτυχής πρόσληψη δε σημαίνει μόνο τον εντοπισμό των ανθρώπων με τις κατάλληλες δεξιότητες, αλλά και εκείνων που θα αγκαλιάσουν την κουλτούρα, το μοντέλο λειτουργίας και τις βασικές αξίες της εταιρείας. Με τη διαδικασία αξιολόγησης που ακολουθεί διασφαλίζει ότι τα όποια νέα μέλη θα ταιριάζουν και θα μπορούν εύκολα να αφομοιωθούν στο εταιρικό περιβάλλον, που προωθεί τη δημιουργικότητα, την παραγωγικότητα και την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική σταδιοδρομία και την προσωπική ζωή των στελεχών.
Ένας άλλος τομέας στον οποίο η SAS δίνει μεγάλη βαρύτητα είναι η κατάρτιση, αναγνωρίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν πηγαία επιθυμία να εκπαιδευθούν και να αναπτυχθούν προσωπικά και επαγγελματικά. Για το λόγο αυτό παρέχει ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών επιλογών όπως εκπαίδευση μέσω του διαδικτύου (e-learning), εκπαίδευση μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας με ζωντανή αναμετάδοση (live webcast), εκπαιδευτικά ταξίδια, on-the-job training καθώς και άλλες παρόμοιες, στοχευμένες προς τον εργαζόμενο, μεθόδους. Η παροχή εκπαίδευσης και ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης, αυξάνει την ικανοποίηση που λαμβάνουν οι υπάλληλοι από την εργασία τους, συμβάλλοντας τελικά στη συνέχιση της επιτυχημένης πορείας της εταιρείας.
Επιπροσθέτως, η διαχείριση της απόδοσης (performance management) αποτελεί βασικό συστατικό τόσο για την βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και της ίδιας της εταιρείας, όσο και για τη διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων της. Γενικότερα, αυτό το οποίο η εταιρεία επιδιώκει είναι μια διαδικασία αξιολόγησης απόδοσης η οποία να είναι δυναμική, συνεχής και όχι «στατική», να προσδιορίζεται και να χαρακτηρίζεται από τη διάρκεια της και να αναφέρεται σε καθημερινά γεγονότα. Αυτός θεωρεί ότι είναι ο καλύτερος τρόπος για την ενίσχυση του αισθήματος δικαίου και αξιοκρατίας. Χαρακτηριστικό είναι επίσης το φιλικό και συναδελφικό κλίμα που έχει αναπτυχθεί και το οποίο συμβάλλει αποφασιστικά στη δημιουργία ενός ομαδικού πνεύματος εργασίας με κύρια χαρακτηριστικά την ευγενή άμιλλα και την προσήλωση στον κοινό στόχο.
