Ο όμιλος Printec ανακοίνωσε ότι σε επίσημη εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 23 Μαρτίου από το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), απέσπασε το πρώτο βραβείο (Gold Award) στη θεματική ενότητα “Συστήματα & Πρακτικές Άσκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου δυναμικού για το Πρόγραμμα Διοίκησης Απόδοσης- Κουλτούρα Υψηλής Απόδοσης”.
Το βραβείο παρέλαβε η Αλεξάνδρα Ελευθερίου, Chief People Officer, του ομίλου, η οποία δήλωσε: «Διακρίσεις όπως αυτή, προερχόμενες από έναν επίσημο θεσμό, έρχονται ως αναγνώριση της συνεχούς επένδυσης του ομίλου Printec, μιας ελληνικής πολυεθνικής εταιρείας με παρουσία σε 17 χώρες στην Κεντρική και Νοτιοανατολική Ευρώπη, στο ανθρώπινο δυναμικό του.
Η διοίκηση της απόδοσης αποτελεί για μας ίσως το σημαντικότερο σύστημα και διαδικασία διοίκησης, μέσω του οποίου επιτυγχάνουμε τον στρατηγικό μας στόχο για υγιή ανάπτυξη. Στόχος του ομίλου είναι να αποτελέσει μια σύγχρονη, ανθρωποκεντρική εταιρεία η οποία να αναπτύσσει το Ανθρώπινο Δυναμικό της, μέσα από τη δημιουργία μια εταιρικής κουλτούρας υψηλής απόδοσης.».
Το πρόγραμμα διοίκησης απόδοσης σχεδιάστηκε από την τον όμιλο με στόχο:
– να αποσαφηνίσει τα αναμενόμενα αποτελέσματα και τις συμπεριφορές, σε συνάρτηση με την συνεισφορά του κάθε υπαλλήλου στην υλοποίηση των επιχειρηματικών στόχων.
– να βοηθήσει τους ανθρώπους της εταιρείας να βελτιώσουν την απόδοσή τους μέσα από συχνή ανατροφοδότηση και αποτελεσματική και στοχευμένη ανάπτυξη.
– να παρέχει αξιοποιήσιμα δεδομένα για τη διαχείριση των ταλέντων, τον προγραμματισμό διάδοχης κατάστασης και καριέρας καθώς και τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού.
– να καθιερώσει μια σταθερή σχέση μεταξύ απόδοσης, ανταμοιβής και αναγνώρισης καθώς και να εξασφαλίσει δικαιοσύνη και διαφάνεια στις αποφάσεις για ανταμοιβές και προαγωγές.
– να λάβει υπόψη την πολιτιστική πολυμορφία του ομίλου έτσι ώστε να οικοδομήσει μια κοινή αντίληψη της απόδοσης και της διαχείρισης ταλέντων.
Η πρώτη διάκριση στην κατηγορία “Πρόγραμμα Διοίκησης Απόδοσης – Κουλτούρα Υψηλής Απόδοσης” αναγνωρίζει επιτυχημένες ομάδες εργαζομένων που κατάφεραν με καλή συνεργασία, επικοινωνία και συντονισμό με άλλες ομάδες, να πετύχουν λειτουργική αποτελεσματικότητα και οικονομικά οφέλη.
Η Printec πέτυχε να παρουσιάσει με σαφήνεια και να τεκμηριώσει με δείκτες και μετρήσιμα αποτελέσματα τους στόχους που επιτεύχθηκαν και την ικανοποίηση των εργαζομένων για το αποτέλεσμα.
Ο θεσμός των HR Excellence Awards (HREA), ο οποίος διοργανώνεται για τρίτη συνεχή χρονιά, επιδιώκει να ενθαρρύνει και να στηρίζει έμπρακτα, όσους δραστηριοποιούνται στο χώρο του ανθρώπινου δυναμικού, οριοθετώντας το πλαίσιο μέσω του οποίου θα εντοπίζονται, θα αναδεικνύονται, θα δημοσιοποιούνται και θα επιβραβεύονται επιτυχημένες πρακτικές. Οι πρακτικές αυτές οφείλουν να προσθέτουν αξία στη λειτουργία και στα συνολικά αποτελέσματα των επιχειρήσεων και να αποτελούν φωτεινά παραδείγματα προς μίμηση στο τομέα διοίκησης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.
