Σύμφωνα με νέα έρευνα της ESET, οι millennials βρίσκονται ήδη στο προσκήνιο των εξελίξεων αναλαμβάνοντας τα ηνία από τις προηγούμενες γενιές σε όλους τους παραγωγικούς και οικονομικούς τομείς. Ειδικά σε ότι αφορά τη βιομηχανία της κυβερνοασφάλειας, η συγκεκριμένη δημογραφική ομάδα αναμένεται να διαμορφώσει ένα εντελώς νέο σκηνικό. Δεδομένων των προβλέψεων, έως το 2022, η διαφορά μεταξύ των προσφερόμενων θέσεων εργασίας στον τομέα της ασφάλειας πληροφοριών και των κατάλληλα καταρτισμένων εργαζομένων θα έχει διευρυνθεί στα 1,8 εκατομμύρια.
Το “χάσμα” σε επίπεδο δεξιοτήτων αποτελεί κατά την ESET το πρώτο από τα χαρακτηριστικά που θα οδηγήσει σε ένα νέο τοπίο. Σύμφωνα με τον Stephen Cobb, senior security researcher της εταιρείας, υπάρχει αυξανόμενη ζήτηση για δεξιότητες κυβερνοασφάλειας λόγω της αύξησης του κυβερνοεγκλήματος. Ωστόσο, απουσιάζει ο αντίστοιχος “ενθουσιασμός” που διέθεταν οι προηγούμενες γενιές για τη διατήρηση και την ασφάλεια των υφιστάμενων συστημάτων. Σύμφωνα με τον Cobb “πολλοί από τους σημερινούς σπουδαστές της IT ασφάλειας θεωρούν την ανταμοιβή για τη δημιουργία της τεχνολογίας του αύριο πιο ελκυστική από το καθήκον για τη διαφύλαξη της τεχνολογίας του χθες”. Προς τη γεφύρωση του χάσματος αυτού θα συντελέσουν οι εκστρατείες malware, όπως το πρόσφατο Wannacry, οι οποίες, λόγω της εμβέλειας και της επιρροής τους, καθιστούν επιτακτική την εξεύρεση των καλύτερων λύσεων για τη διατήρηση της ασφάλειας πληροφοριών.
Οι millennials φαίνεται επίσης να διαμορφώνουν ένα λιγότερο διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό. Σύμφωνα με έρευνα του CCE (Center for Cybersafety and Education) το 78% των baby boomers στη βιομηχανία κυβερνοασφάλειας χαρακτηρίζονται ως “Καυκάσιοι”, ενώ στους millennials το ποσοστό είναι μόνο 65%. Ενθαρρύνοντας άτομα κάθε προέλευσης να επιλέξουν την ασφάλεια των πληροφοριών ως σταδιοδρομία αποτελεί ένα μέσο για να μπορέσει ο ρυθμός απασχόλησης να διατηρηθεί σε ισορροπία με το ρυθμό συνταξιοδότησης, σε ένα τομέα που η ζήτηση για επαγγελματίες αυξάνεται 12 φορές ταχύτερα από ότι στη συνολική αγορά εργασίας. Ωστόσο, σύμφωνα με έρευνα των Raytheon και NCSA το 2014, το 67% των ανδρών και το 77% των γυναικών στις ΗΠΑ δήλωσαν ότι κανένας καθηγητής λυκείου η σύμβουλος καριέρας δεν αναφέρθηκε ποτέ στην προοπτική μιας καριέρας στον κυβερνοχώρο.
Η έρευνα της CCE αναδεικνύει και ένα άλλο σημαντικό στοιχείο για τους millennials, ότι είναι θετικοί και δεκτικοί στην αλλαγή. Ενδιαφέρονται για προγράμματα κατάρτισης, mentoring μεταξύ έμπειρων και νεότερων εργαζομένων και ευέλικτες συνθήκες εργασίας.Ερωτηθέντες για τις επιδόσεις της εταιρίας τους ένα χρόνο μετά από περιστατικό παραβίασης ασφαλείας, το 58% των millennialsεμφανίστηκε αισιόδοξο συγκριτικά με το 48% των babyboomers.Επίσης, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Raytheonοι millennials προτιμούσαν θέσεις εργασίας με υψηλές αμοιβές, εξειδίκευση και πολυμορφία σε εταιρίες στις οποίες πιστεύουν, καθιστώντας τις οικονομικές απολαβές και την ακεραιότητα εξίσου σημαντικές.
Τέλος, η ίδια έρευνα αποκάλυψε ότι για το 37% των millennials είναι πλέον πιθανότερο να επιλέξει μια σταδιοδρομία στον κυβερνοχώρο από ότι πριν από ένα χρόνο.
