Στην ταχύτητα, με την οποία η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τους “κανόνες” στην αγορά εργασίας, αλλά και στις προκλήσεις της χώρας, εξαιτίας του δημογραφικού ζητήματος, στάθηκε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης μιλώντας μιλώντας στο ετήσιο συνέδριο του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.
Σημείωσε ότι η χώρα μας καλείται να απαντήσει σε δυο μεγάλα ζητήματα, το δημογραφικό, αλλά και την αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της τεχνολογίας. “Το ζητούμενο είναι πώς θα καταφέρουμε να παράγουμε περισσότερα, ενώ είμαστε λιγότεροι”, σημείωσε, επισημαίνοντας ότι τα υβριδικά μοντέλα εργασίας αναμένεται να ενισχυθούν τα επόμενα χρόνια.
Σύμφωνα με τον ίδιο, το θεσμικό πλαίσιο υπάρχει, αλλά ζητούμενο παραμένει η ορθή εφαρμογή του και η ύπαρξη δικλείδων ασφαλείας. Παράλληλα, χαρακτήρισε θετική εξέλιξη την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, υπογραμμίζοντας ότι στόχος πρέπει να είναι “ανταγωνιστικές επιχειρήσεις και ικανοποιημένοι εργαζόμενοι”.
Επιπλέον, στάθηκε στους φόβους που υπάρχουν σχετικά με την εισαγωγή της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας επισημαίνοντας πως “κανείς δεν θα χάσει τη δουλειά του από ένα ρομπότ, αλλά από κάποιον που θα γνωρίζει να χειρίζεται την τεχνητή νοημοσύνη”.
Ο κ. Μιλαπίδης αναφέρθηκε και στον ρόλο της ΔΥΠΑ, η οποία “οφείλει να προσαρμοστεί μέσα από πολυεπίπεδες συμπράξεις με επιχειρήσεις”, καθώς και στην πρωτοβουλία Rebrain Greece, η οποία συνεχίζει τις δράσεις προσέλκυσης Ελλήνων επιστημόνων του εξωτερικού, με προσεχή στάση τη Νέα Υόρκη.
Από την πλευρά του ο Πρόεδρος της ΕΝΙΔΕΑ, Θεόδωρος Τόλλης τόνισε ότι η Ελλάδα ευθυγραμμίζεται πλέον με τη διεθνή τάση, μετά από μια δεκαετία οικονομικής κρίσης που ανέτρεψε το παραγωγικό μοντέλο της χώρας, σημειώνοντας ότι η αγορά εργασίας αλλάζει απότομα. “Οι επιχειρήσεις πρέπει να αναθεωρήσουν τις στρατηγικές τους. Το χάσμα δεξιοτήτων είναι τεράστιο και πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις δεν διαθέτουν πόρους για συστηματική εκπαίδευση” ανέφερε.
Για την τεχνητή νοημοσύνη σημείωσε ότι επηρεάζει ήδη όλα τα συστήματα παραγωγής, ενώ η κατάρτιση δεν πρέπει να θεωρείται απειλή λέγοντας πως “πρέπει να αλλάξει η νοοτροπία. Τα metaskills και η συνεχής εκπαίδευση είναι πλέον αναγκαία”.
Οι εργαζόμενοι χρειάζονται τόσο βασικές ψηφιακές δεξιότητες όσο και πιο εξειδικευμένες τεχνικές, όπως κυβερνοασφάλεια, cloud και machine learning δήλωσε από τη μεριά της η CEO της Microsoft για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, Γιάννα Ανδρονοπούλου.
Η ίδια τόνισε ότι η μάθηση πρέπει να είναι συνεχής και ότι απαιτείται συνεργασία πανεπιστημίων, επιχειρήσεων και δημόσιων φορέων για τη δημιουργία ολοκληρωμένων οικοσυστημάτων κατάρτισης. Προέκρινε επίσης μορφές κατάρτισης όπως μικρές ‘δόσεις” περιεχομένου (microlearning), εκπαίδευση με πιστοποίηση, blended learning και role-based training, επισημαίνοντας ότι “το σύστημα αξιολόγησης πρέπει να συνδεθεί με την εκπαίδευση και να υπάρξει σταθερή χρηματοδότηση”.
Ο CEO της Interamerican, Γιάννης Καντώρος ανέφερε ότι οι άνθρωποι με τεχνικό υπόβαθρο βρίσκονται στο επίκεντρο των αλλαγών, καθώς υπάρχει περισσότερη αυτονομία και επιλογές. Σύμφωνα με τον ίδιο, η πρώτη μεγάλη μετάβαση ήταν η ενίσχυση της τεχνολογίας στον πυρήνα των επιχειρησιακών μοντέλων, η οποία διαμόρφωσε νέες εταιρικές κουλτούρες.
Η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων υπογράμμισε τέλος ο Γενικός Διευθυντής της IBM Ελλάδας και Κύπρου, Δημήτρης Πρίμπας.
Όπως τόνισε, τα μεγαλύτερα οφέλη προκύπτουν όταν τα μοντέλα ΑΙ εκπαιδεύονται πάνω στα ίδια τα δεδομένα των εταιρειών όπως είπε “καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ενσωματώνεται βαθύτερα, θα ξεκλειδώνονται συνεχώς νέες δυνατότητες που θα ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα”.
Υπογράμμισε τέλος, ότι προϋπόθεση αποτελεί η ωριμότητα των εταιρικών δεδομένων, ενώ κρίσιμος είναι και ο ρόλος της συνεχούς εκπαίδευσης των εργαζομένων. “Πρέπει να σβήσουμε τον φόβο ότι η ΑΙ θα πάρει τη δουλειά. Να δείξουμε πώς μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κάνουν καλύτερα τη δουλειά τους”, κατέληξε.
