στον Γιάννη ΛΕΟΝΤΑΡΗ
Μέσα στο 2013 σχεδόν 2.000 άνθρωποι βρήκαν εργασία μέσα από τα προγράμματα και τις ενέργειες της Adecco, από τους οποίους η απασχόληση των μισών ήταν, ή μετατράπηκε, σε μόνιμη, όπως αναφέρει σε συνέντευξή του στο EMEAgr ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, γενικός διευθυντής του ομίλου Adecco για την Ελλάδα.
Ο επικεφαλής της εταιρείας επισημαίνει ακόμα ότι κακώς το καθεστώς της προσωρινής απασχόλησης συνδέεται με την “ενοικίαση εργαζομένων” και εξηγεί τους λόγους.
EMEAgr: Σε τί συνίσταται η δραστηριότητα του ομίλου Adecco;
Κωνσταντίνος Μυλωνάς: Ο όμιλος Adecco είναι ο μεγαλύτερος οργανισμός στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως. Στο δυναμικό του ανήκουν περισσότεροι από 31.000 εργαζόμενοι και διαθέτει δίκτυο σε περισσότερες από 60 χώρες, συνδέοντας καθημερινά σχεδόν 650.000 συνεργάτες με περισσότερες από 100.000 εταιρείες – πελάτες.
Οι ανάγκες στην αγορά εργασίας έχουν αλλάξει και η Adecco είναι μία από τις ηγετικές δυνάμεις που μπορούν να συμβάλλουν στη θετική διαμόρφωση των νέων συνθηκών. Καθημερινά εμπνέουμε ανθρώπους και εργαζομένους να εργάζονται πιο αποτελεσματικά και αποδοτικά και συμβάλλουμε στη διαμόρφωση συνθηκών, ώστε να διευρύνονται οι επιλογές στον επαγγελματικό τομέα, προς όφελος όλων των ενδιαφερομένων μερών. Ως εταιρεία-ηγέτης στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού – σε ένα κλάδο δηλαδή με θετικό αντίκτυπο σε εκατομμύρια ανθρώπους – έχουμε επίγνωση της σημασίας του ρόλου μας σε παγκόσμιο επίπεδο.
Στις προσφερόμενες από τον όμιλο υπηρεσίες συγκαταλέγονται η εύρεση και επιλογή μόνιμου προσωπικού, υπηρεσίες προσωρινής απασχόλησης, πρόσληψη και διαχείριση προσωπικού και υπηρεσίες αναδιοργάνωσης και επαγγελματικής μετάβασης.
Με αυξημένη την ανάγκη της αγοράς για ευελιξία αλλά και ικανό και εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό ακολουθούμε δύο βασικές προσεγγίσεις στη διαδικασία στελέχωσης των θέσεων που αναλαμβάνουμε να καλύψουμε για λογαριασμό των πελατών μας:
Για θέσεις εργασίας που απαιτούν γενικές γνώσεις και δεξιότητες, προσφέρουμε στους πελάτες μας άμεση ανταπόκριση και εξειδικευμένες λύσεις στις ανάγκες τους, αξιοποιώντας την τεχνογνωσία που διαθέτουμε στο χώρο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και εξασφαλίζοντας μακροχρόνιες συνεργασίες μαζί τους αλλά και με τους συνεργάτες-υποψηφίους.
Για τη στελέχωση θέσεων που απαιτούν ειδικές γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία, οι εξειδικευμένοι ανά τομέα Σύμβουλοί μας αναλαμβάνουν να βρουν κάθε φορά τον υποψήφιο που διαθέτει το μείγμα εκείνο των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών, που του προσδίδει το ταλέντο, το οποίο αναζητά η εταιρεία-πελάτης μας και τον καθιστά κατάλληλο να στελεχώσει τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.
Οι υπηρεσίες επαγγελματικής μετάβασης και υποστήριξης της διαδικασίας αναδιοργάνωσης των εταιρειών-πελατών μας προσφέρονται από τη Lee Hecht Harrison, εταιρεία-μέλος του ομίλου Adecco. Η Lee Hecht Harrison εξειδικεύεται στην παροχή τέτοιων προγραμμάτων και εξειδικευμένων λύσεων σε οργανισμούς που δίνουν έμφαση στην ανάπτυξη των ταλαντούχων στελεχών και στην προστασία της φήμης τους στην αγορά, ως εργοδότες επιλογής.
Σε κάθε περίπτωση, παραμένουμε αφοσιωμένοι στη δέσμευσή μας να παρέχουμε πάντα εξειδικευμένες υπηρεσίες υψηλής ποιότητας και αποδοτικότητας.
EMEAgr: Πότε ξεκίνησε ο όμιλος τη δραστηριότητά του στην Ελλάδα, και ποιά είναι η διάρθρωσή του στη χώρα μας;
Κ. Μυλωνάς: Στην Ελλάδα, ο όμιλος Adecco δραστηριοποιείται από το 2000. Έχουμε υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη και καλύπτουμε ανάγκες εταιρειών-πελατών μας σε όλη την Ελλάδα. Η Adecco Ελλάδος έχει πιστοποιηθεί σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2008, στους τομείς Eύρεσης και Eπιλογής Προσωπικού καθώς και Yπηρεσιών Προσωρινής Aπασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.
EMEAgr: Μπορείτε να μας αναφέρετε ορισμένα από τα σημαντικότερα αποτελέσματα της μέχρι τώρα δραστηριότητας του ομίλου Adecco στην Ελλάδα;
Κ. Μυλωνάς: Η προσφορά υποστήριξης σε ανθρώπους που αναζητούν εργασία για να επιτύχουν καλύτερη ποιότητα ζωής είναι κοινός στόχος για όλους μας στον όμιλο Adecco. Η εργασία είναι δικαίωμα του ανθρώπου και αποτελεί θεμέλιο για την προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική επιτυχία και ευτυχία. Το “better work, better life” λοιπόν, ορίζει ακριβώς τον τρόπο με τον οποίο καθημερινά προσπαθούμε να συνεισφέρουμε στην κοινωνία. Ταυτόχρονα οι υπηρεσίες μας υποστηρίζουν τις εταιρείες να παραμένουν παραγωγικές, να στελεχώνουν τις θέσεις τους με τους καταλληλότερους υποψηφίους, να διατηρούν το ανθρώπινο δυναμικό τους κινητοποιημένο και αποτελεσματικό.
Εάν θέλαμε να αποτυπώσουμε με αριθμούς τα αποτελέσματα της δραστηριότητάς μας, χαρακτηριστικά μπορούμε να αναφέρουμε πως το 2013, ο όμιλος Adecco στην Ελλάδα τοποθέτησε σχεδόν 2.000 εργαζομένους σε θέσεις εργασίας, από τις οποίες περισσότερες από τις μισές ήταν ή μετατράπηκαν σε θέσεις μόνιμης απασχόλησης.
Επίσης, το περασμένο έτος, πάνω από 800 συμμετέχοντες εντάχθηκαν στα προγράμματα επαγγελματικής μετάβασης της LHH.
Οι συμμετέχοντες προέρχονταν από όλους τους κλάδους της Ελληνικής οικονομίας. Ποσοστό μεγαλύτερο του 55% των συμμετεχόντων έχει ήδη βρει εργασία. Σχεδόν 95% των συμμετεχόντων αξιολόγησε το πρόγραμμα από πολύ καλό έως άριστο
Οι σύμβουλοι που προσφέρουν τα προγράμματα αξιολογήθηκαν σε ποσοστό που αγγίζει το 100% ως άριστοι, όσον αφορά στην ποιότητα επικοινωνίας, την άμεση ανταπόκριση στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των εταιρειών και την ικανότητά τους στην παροχή αποτελεσματικών υπηρεσιών.
Με δεδομένη την κατάσταση που επικρατεί στην αγορά εργασίας, η συνεισφορά των υπηρεσιών μας στην βελτίωση των συνθηκών είναι προφανής.
EMEAgr: Η ανεργία είναι το μεγαλύτερο κοινωνικό (και όχι μόνο) πρόβλημα στην Ευρώπη και, λόγω της οικονομικής κρίσης, η Ελλάδα κατέχει τα θλιβερά πρωτεία στο συγκεκριμένο θέμα. Ποιές είναι οι ενέργειες που εκτιμάτε πως πρέπει να γίνουν τόσο από την Ευρωπαϊκή Ένωση, όσο και από την ελληνική Πολιτεία, για την καταπολέμησή της; Πιστεύετε ότι έχουν γίνει ενέργειες προς τη λάθος κατεύθυνση; Ποιες οι ενέργειες της Adecco;
Κ. Μυλωνάς: Η ανεργία στην Ευρώπη και ακόμα περισσότερο στην Ελλάδα είναι πράγματι ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα. Αν μάλιστα εξετάσουμε την ανεργία στους νέους τα ποσοστά εκτοξεύονται. Στην Ευρώπη το ποσοστό αγγίζει το 23,5%. Αυτό σημαίνει πως περισσότεροι από 5,6 εκατομμύρια νέοι κάτω των 25 ετών παραμένουν άνεργοι στην Ευρώπη. Την πρώτη δυστυχώς θέση κατέχει η Ελλάδα με 58,3% και ακολουθεί η Ισπανία με 53,6%.
Είναι πολύ σημαντικό, κυβερνήσεις και εταιρείες όπως η δική μας να συνεργαστούν για να δημιουργήσουν ένα καλύτερο περιβάλλον και να προσφέρουν στους νέους υποψηφίους τα εφόδια που χρειάζονται για να εισέλθουν ομαλά στην αγορά εργασίας. Η εκπαίδευση θα πρέπει να προετοιμάζει καλύτερα τους νέους να αποκτούν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζεται η αγορά. Έχουν ακουστεί πολλά για το χάσμα ανάμεσα στις δεξιότητες που έχουν οι εργαζόμενοι και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
Όταν ακούει κανείς για το φαινόμενο αυτό στην Ελλάδα δεν μπορεί παρά να αντιληφθεί την παραδοξότητα. Η ανεργία παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα και όμως θέσεις σε εταιρείες παραμένουν κενές. Κανείς δεν μπορεί να υποστηρίξει πως το πρόβλημα της ανεργίας οφείλεται μόνο στο χάσμα ανάμεσα στις επιχειρηματικές ανάγκες και στις δεξιότητες των νέων υποψηφίων, αλλά η καταπολέμηση τουλάχιστον αυτής της παραμέτρου του προβλήματος θα ήταν μια καλή αρχή για σημαντική βελτίωση της κατάστασης.
Για να καταπολεμηθεί η αναντιστοιχία χρειάζεται εταιρείες και πολιτεία να συνεργαστούν στενά για να διαμορφωθεί ένα εκπαιδευτικό σύστημα που να προετοιμάζει πραγματικά τους νέους για την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Πρέπει να συνεργαστούν στενά για να δημιουργήσουν αγορές, στις οποίες τα εκπαιδευτικά συστήματα θα αναπτύσσουν τις ικανότητες εκείνες που πραγματικά θα ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εταιρειών. Ένα αποτελεσματικό σύστημα μαθητείας και πρακτικής άσκησης θα συνέβαλε καθοριστικά στην προετοιμασία αυτή.
Ο όμιλος Adecco έχοντας αφουγκραστεί αυτή την ανάγκη της αγοράς εντάχθηκε πρόσφατα στο Παγκόσμιο Δίκτυο για Θέματα Μαθητείας (Global Apprenticeships Network-GAN), μια παγκόσμια συμμαχία εταιρειών που επιδιώκουν την προσφορά καλύτερης κατάρτισης στους υποψηφίους βάσει των πραγματικών αναγκών της εκάστοτε αγοράς. Το GAN είναι ένα δίκτυο εταιρειών που επιδιώκει να αντιμετωπίσει τις ελλείψεις δεξιοτήτων σε παγκόσμιο επίπεδο, αλλά και να δημιουργήσει ευκαιρίες για τους νέους. Η συμμαχία επικεντρώνεται στη βελτίωση των προγραμμάτων μαθητείας. Οι εταιρείες που συμμετέχουν σε αυτή προσφέρουν οι ίδιες μαθητεία και πρακτική άσκηση σε νέους υποψηφίους και ανταλλάσσουν βέλτιστες πρακτικές μεταξύ τους αλλά και με διοικητικούς φορείς.
Επίσης, στις 30 Απριλίου, η Adecco παρουσίασε τη δεύτερη έκδοση του προγράμματος “Way to Work“, το οποίο γεννήθηκε από την ανάγκη όλων μας στην Adecco να αναλάβουμε δράση ενάντια στην ανεργία των νέων. Χιλιάδες εργαζόμενοι του ομίλου κατέβηκαν στους δρόμους και επισκέφθηκαν σχολεία και πανεπιστήμια σε περισσότερες από 900 πόλεις σε 54 χώρες.
Συνολικά, συνάντησαν πάνω από 600.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο παρέχοντας συμβουλές σχετικά με τις τεχνικές επιτυχημένης συνέντευξης και τη σύνταξη του βιογραφικού και πραγματοποίησαν δωρεάν εκπαιδευτικά σεμινάρια. Φυσικά και στην Ελλάδα συμμετείχαμε ενεργά με εκδήλωση που πραγματοποιήσαμε, στην οποία οι υποψήφιοι είχαν τη δυνατότητα να λάβουν χρήσιμη ενημέρωση και καθοδήγηση και αποτελεσματικότερη αναζήτηση εργασίας.
Επίσης, στο πλαίσιο του προγράμματος πραγματοποιούμε σειρά workshops σε συνεργασία με σχολές, κολέγια και πανεπιστήμια για ενημέρωση των φοιτητών/σπουδαστών.
Επιπλέον, μέχρι τις 12 Ιουνίου, στο πλαίσιο του προγράμματος Adecco Experience, οι υποψήφιοι μπορούσαν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα www.adeccowaytowork.com και να κάνουν αίτηση για εργασία ενός μήνα σε μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες-πελάτες της Adecco για θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν ειδικά για το πρόγραμμα αυτό, ώστε να προσφέρουν εμπειρία στους νέους υποψηφίους.
Περίπου 100 θέσεις εργασίας περιμένουν να καλυφθούν σε τμήματα παραγωγής, μάρκετινγκ, επικοινωνίας και ανθρώπινου δυναμικού.
Οι αιτήσεις θα αξιολογηθούν από τους εξειδικευμένους συμβούλους στελέχωσης θέσεων της Adecco, ώστε να γίνει η τελική επιλογή. Οι επιτυχόντες θα εργαστούν στις εταιρείες – πελάτες του ομίλου Adecco τον Ιούλιο. Η Adecco θα αναλάβει το μισθό τους, ενώ παράλληλα θα τους εξασφαλίσει πλούσια και πολύτιμη εμπειρία για τη μελλοντική τους επαγγελματική εξέλιξη.
Στην Ελλάδα, για το πρόγραμμα Adecco Experience, η Adecco συνεργάζεται με τη Hewlett Packard Hellas, η οποία θα προσφέρει εμπειρία εργασίας σε έναν υποψήφιο που θα στελεχώσει τη θέση “Inside Sales and Marketing Support“.
Ως μέρος της διαδικασίας, οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να αιτηθούν να λάβουν μέρος και στην επόμενη φάση του προγράμματος και να ζήσουν μία μοναδική εμπειρία: να γίνουν ο CEO της Adecco για ένα μήνα, με την επίβλεψη του CEO του ομίλου Adecco, κ. Patrick De Maeseneire. Πρόκειται για μία σπάνια και ξεχωριστή ευκαιρία για έναν και μόνο υποψήφιο σε όλο τον κόσμο, ο οποίος θα μπορέσει να αναπτύξει και να επιδείξει τις ικανότητες, τις γνώσεις και το ταλέντο του σε μία ιδιαίτερα απαιτητική θέση.
Μία ακόμα ενέργεια στην οποία συμμετέχουμε στην Adecco Ελλάδας και την οποία στηρίζουμε ενεργά προσφέροντας pro bono τις υπηρεσίες μας και την εξειδίκευσή μας στον τομέα της επιλογής προσωπικού είναι το ReGeneration.
Το ReGeneration είναι η πρωτοβουλία που έρχεται να γεφυρώσει το κενό που έχει δημιουργηθεί μεταξύ των νέων οι οποίοι θέλουν να μάθουν, να αναπτυχθούν, να ρισκάρουν και να αφήσουν το στίγμα τους στην κοινωνία και των εταιρειών που δυσκολεύονται να βρουν στους σημερινούς αποφοίτους τις δεξιότητες που θεωρούν απαραίτητες για τη στελέχωση του δυναμικού τους.
Το ReGeneration είναι ένα εξάμηνο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης που προσφέρει πολύπλευρη εργασιακή εμπειρία, ουσιαστική εκπαίδευση από πιστοποιημένους εκπαιδευτές, καθώς και πολλές ευκαιρίες για αυτοβελτίωση και προσωπική ανάπτυξη. Η Adecco συμμετέχει ενεργά στην επιλογή των ταλαντούχων εκείνων υποψηφίων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα αυτό. Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μπορούν να κάνουν αίτηση για συμμετοχή στο πρόγραμμα μέσω του site http://regeneration.gr/.
Το ReGeneration είναι μια πρωτοβουλία των World Economic Forum Global Shapers Athens Hub. Η κοινότητα των Global Shapers αποτελείται από ένα δίκτυο Hubs που ιδρύονται και διοικούνται από νέους με ξεχωριστά επιτεύγματα και όραμα να συνεισφέρουν στην κοινωνία στην οποία ζουν. Η ευρύτερη κοινότητα των Global Shapers λειτουργεί υπό την αιγίδα του World Economic Forum. Πρωταρχικός στόχος τους είναι να δημιουργούν δράσεις που μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση των προβλημάτων της κοινωνίας τους.
Οι Global Shapers της Αθήνας αποτελούν το συνδετικό κρίκο μεταξύ των μελών τους (των οποίων η ηλικία δεν ξεπερνά τα 30 έτη), του World Economic Forum, του επιχειρηματικού και επιστημονικού χώρου και ΜΚΟ. Το Αthens Hub δίνει τη δυνατότητα σε αυτούς τους φορείς να ενώσουν τις δυνάμεις τους και να επικεντρωθούν στην επίτευξη κοινών κοινωνικών στόχων που αφορούν σε προβλήματα όπως η ανεργία των νέων, η επιχειρηματικότητα, η έξυπνη, διατηρήσιμη και χωρίς αποκλεισμούς οικονομική ανάπτυξη και ο εθελοντισμός στην Ελλάδα.
EMEAgr: Έχουν ακουστεί κατά καιρούς πολλές επικρίσεις για μορφές εργασίας όπως η “ενοικίαση εργαζομένων”, και όχι μόνον. Ποιά είναι η θέση τη Adecco;
Κ. Μυλωνάς: Ο όρος “Ενοικίαση Εργαζομένων” δεν αντικατοπτρίζει στις δικές μας υπηρεσίες. Κάποιες φορές – κακώς – συνδέεται με την Προσωρινή Απασχόληση. Η Προσωρινή Απασχόληση αποτελεί μια τριμερή σχέση εργασίας μεταξύ της εταιρείας που παρέχει την υπηρεσία, της εταιρείας-πελάτη που θέλει να καλύψει μια προσωρινή ανάγκη και του εργαζομένου, η οποία εργασιακή σχέση έχει απόλυτα ξεκάθαρο πλαίσιο με σκοπό την εξασφάλιση όλων των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Οι εργαζόμενοι μέσω της υπηρεσίας αυτής απολαμβάνουν ισότιμη μεταχείριση με το αντίστοιχο μόνιμο προσωπικό της εταιρείας-πελάτη, έχουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και προσλαμβάνονται με βάση τα όσα ορίζει η συλλογική σύμβαση της εταιρείας στην οποία θα απασχοληθούν.
Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι έχουν οπωσδήποτε εξασφαλισμένες τις νόμιμες εισφορές τους στα ασφαλιστικά ταμεία. Οι εγγυητικές επιστολές Τραπέζης που κατατίθενται στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθώς και στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων από τις εταιρείες που παρέχουν την υπηρεσία της Προσωρινής Απασχόλησης, ως απαραίτητη οικονομική εγγύηση για την έκδοση άδειας παροχής της συγκεκριμένης υπηρεσίας, διασφαλίζουν τους εργαζομένους σε κάθε περίπτωση, ακόμα και αν η ίδια η εταιρεία κλείσει.
Οι εταιρείες που προσφέρουν την υπηρεσία της Προσωρινής Απασχόλησης όχι μόνο είναι ενάντια σε κάθε μορφή επισφάλειας των εργαζομένων, αλλά ενισχύουν τις απολύτως νόμιμες μορφές απασχόλησης δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας, οι οποίες εάν δεν υπήρχε η υπηρεσία δεν θα άνοιγαν απευθείας από τις εταιρείες-πελάτες.
Ειδικά λόγω των οικονομικών συνθηκών, οι εποχιακές / προσωρινές ανάγκες των εταιρειών θα καλύπτονταν πιθανότατα από τους υπάρχοντες εργαζομένους (με υπερωρίες και εκτεταμένο φόρτο εργασίας) ή ακόμα χειρότερα από εργαζομένους που θα προσλαμβάνονταν με όχι απόλυτα νόμιμες μορφές απασχόλησης. Οι εταιρείες – πάροχοι της Υπηρεσίας Προσωρινής Απασχόλησης λειτουργούν ως θεματοφύλακες των νόμιμων μορφών απασχόλησης στην Ελλάδα και με τη σύμφωνη με το νομικό πλαίσιο δραστηριοποίησή τους συμβάλλουν στον περιορισμό του προβλήματος της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας.
Πρέπει να τονίσουμε πως η Προσωρινή Απασχόληση διευκολύνει την ένταξη ή επανένταξη των υποψηφίων στην αγορά εργασίας. Σημαντικός αριθμός εργαζομένων που επιλέγουν την Προσωρινή Απασχόληση υπήρξαν προηγουμένως άνεργοι για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα. Στη συνέχεια όμως φαίνεται πως η επαγγελματική τους πορεία εξελίσσεται επιτυχώς.
Σύμφωνα με στοιχεία της Eurociett, το ποσοστό επαγγελματικής επιτυχίας των εργαζομένων, οι οποίοι επέλεξαν τη συγκεκριμένη υπηρεσία και εργάστηκαν μέσω αυτής για διάστημα 12 μηνών, αυξάνεται σημαντικά. Αυτό συμβαίνει διότι η Προσωρινή Απασχόληση βοηθάει τους νέους ανθρώπους να αποκτήσουν περισσότερες εμπειρίες και προϋπηρεσία στον εργασιακό χώρο που τους ενδιαφέρει. Η εμπειρία αυτή είναι ιδιαίτερα χρήσιμη στην μετέπειτα επαγγελματική τους πορεία. Επίσης, εκτός από εμπειρία και κατάρτιση η Προσωρινή Απασχόληση ανοίγει το δρόμο για μόνιμη εργασία στην εταιρεία που ο υποψήφιος ενδιαφέρεται να σταδιοδρομήσει.
EMEAgr: Ποιοί είναι οι στόχοι του ομίλου για την ελληνική αγορά για το 2014;
Κ. Μυλωνάς: Το “Better work, better life” είναι μια μικρή φράση που πραγματικά περικλείει την όλη προσέγγισή μας στον τρόπο λειτουργίας μας. Είναι αυτό που κάνει την Adecco να ξεχωρίζει. Η δέσμευση να εξασφαλίζουμε καλύτερη σταδιοδρομία για τους συνεργάτες μας και καλύτερες υπηρεσίες για τους πελάτες μας. Είναι το κεντρικό σημείο της επιχειρηματικής στρατηγικής μας.
Δουλεύουμε με τους συνεργάτες μας, ώστε να τους βοηθάμε να απολαμβάνουν περισσότερα από τη ζωή, αναπτύσσοντας τις δεξιότητές τους μέσω συμβουλευτικών προγραμμάτων και προγραμμάτων κατάρτισης. Τα προγράμματα αυτά τους επιτρέπουν να αναζητήσουν υψηλότερες θέσεις και ρόλους που τους ανταμείβουν. Παρέχουμε καλύτερες υπηρεσίες στους πελάτες μας, γιατί δεσμευόμαστε να κατανοούμε τις ιδιαίτερες επιχειρηματικές απαιτήσεις τους και, στη συνέχεια, να προωθούμε στο δυναμικό τους σπουδαίους, δραστήριους ανθρώπους, με τη σωστή κατάρτιση ανάλογα με το ρόλο που τους ανατίθεται.
Σταθεροί στόχοι μας λοιπόν είναι να είμαστε η πρώτη επιλογή των εταιρειών και των υποψηφίων στον τομέα των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού και να πραγματοποιούμε καθημερινά την αποστολή μας για “Καλύτερη εργασία και καλύτερη ζωή”.
