Η υποχρεωτική διαιτησία είναι αντίθετοι με τις διεθνείς συμβάσεις και αγνοεί τις συστάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, επισημαίνουν σε κοινή επιστολή τους προς την υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης Έφη Αχτσιόγλου οι εργοδοτικοί φορείς.
Ειδικότερα, στην επιστολή που απέστειλαν στην υπουργό οι ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΣΕΤ, ζητούν ενημέρωση σχετικά με την «Ανεξάρτητη Νομική Γνώμη για τη Διαιτησία», ενώ επαναλαμβάνουν τη θέση που έχουν διατυπώσει για το ζήτημα της διαιτησίας, ότι δηλαδή «είναι επιτακτική ανάγκη να εναρμονιστεί η ελληνική νομοθεσία με τις διεθνείς συμβάσεις και να μην αγνοεί τις ευθείες συστάσεις που έχει απευθύνει στην ελληνική κυβέρνηση η αρμόδια Επιτροπή της ΔΟΕ (2015), σχετικά με την αντίθεση της υποχρεωτικής διαιτησίας προς τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας».
Όπως σημειώνουν οι εργοδοτικοί φορείς, «οι διεθνείς συμβάσεις, όπως ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης, αναγνωρίζουν με σαφήνεια τη συλλογική αυτονομία και το δικαίωμα των εργαζομένων και εργοδοτών να ρυθμίζουν τις σχέσεις τους με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις υπό καθεστώς ισότητας, δικαιοσύνης και ελευθερίας, και, ως τέτοιες, οφείλουμε να τις σεβαστούμε».
Παράλληλα, τονίζουν ότι, σε κάθε περίπτωση, η καθιέρωση στο Ελληνικό δίκαιο συναινετικής διαδικασίας είναι ενισχυτική της ελευθερίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και κατ’ επέκταση της ευθύνης των κοινωνικών εταίρων για την οικονομική πρόοδο της χώρας, κατά τις επιταγές των σχετικών Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας.
Επιπλέον, οι φορείς στην κοινή επιστολή τους κάνουν ιδιαίτερη αναφορά στην έλλειψη ενημέρωση σχετικά με το θέμα. «Αποτελεί για εμάς κρίσιμο ζήτημα το γεγονός ότι ως θεσμικοί κοινωνικοί εταίροι δεν έχουμε καμία ενημέρωση/ πληροφόρηση σχετικά με την ανάθεση της ανεξάρτητης νομικής γνώμης για την υποχρεωτική διαιτησία και το σχετικό χρονοδιάγραμμα διαχείρισης του έργου και του θέματος της υποχρεωτικής διαιτησίας», αναφέρουν χαρακτηριστικά.
Συμπληρώνουν, επίσης, ότι το κείμενο της νομικής γνώμης που θα παραδοθεί στο υπουργείο Εργασίας, πρέπει να γνωστοποιηθεί και στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους πριν οριστικοποιηθεί ως τελικό, ώστε ως κύριοι φορείς της αγοράς εργασίας να λάβουν γνώση των προτάσεων / παρατηρήσεων τους αφορούν άμεσα και να υπάρχει η δυνατότητα να προσαρτηθούν τα σχόλια και οι παρατηρήσεις τους στην τελική ανεξάρτητη νομική γνώμη, έτσι ώστε ο τελικός αποδέκτης να μπορέσει να διαμορφώσει μία ισορροπημένη άποψη.
