Έχει αυξηθεί σημαντικά η παρουσία των γυναικών στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, ενώ έχει μειωθεί και το μισθολογικό χάσμα που τους χωρίζει από τους άντρες. Παρόλα αυτά οι διαφορές και οι ανισότητες παραμένουν, όπως δείχνουν τα στοιχεία που παρουσιάζει ο κόμβος δεδομένων Greece in Numbers, που αποτελεί έργο του ΙΟΒΕ σε συνεργασία με το Ελληνικό Παρατηρητήριο (Hellenic Observatory) του London School of Economics και το Πρόγραμμα Ελληνικών Σπουδών του Πανεπιστημίου Yale.
Ειδικότερα, η παρουσία αντρών και γυναικών στην αγορά εργασίας παρουσιάζει αξιοσημείωτες διαφορές. Το 2024, το 72% των αντρών παραγωγικής ηλικίας (15–64 ετών) ήταν απασχολούμενοι, έναντι μόλις 55% των γυναικών. Η εξέλιξη, όμως του ποσοστού απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων είναι η αντίθετη: σε σύγκριση με το 2008, το ποσοστό απασχόλησης των αντρών μειώθηκε κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ των γυναικών αυξήθηκε κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες.
Το 2024, το ποσοστό ανεργίας διαμορφώθηκε στο 8% για τους άντρες και στο 13% για τις γυναίκες. Η διαφορά των 5 ποσοστιαίων μονάδων είναι η μικρότερη από την έναρξη της καταγραφής των στοιχείων το 1998. Ενδεικτικά, το 2000 η ανεργία των γυναικών ήταν κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη από εκείνη των αντρών.
Η συμμετοχή στην αγορά εργασίας για τους άντρες (ως απασχολούμενοι ή ως άνεργοι που αναζητούν εργασία) παραμένει διαχρονικά σχετικά σταθερή, με ποσοστό συμμετοχής κυμαινόμενο μεταξύ 75% και 78%. Αντίθετα, για τις γυναίκες σημειώθηκε εντυπωσιακή αύξηση από το 50% το 1998 σε 63% το 2024.
Ιδιαίτερα έντονη είναι η μεταβολή στις γυναίκες κύριας εργασιακής ηλικίας (25–54 ετών), των οποίων η συμμετοχή στην αγορά εργασίας αυξήθηκε από 60% το 1998 σε 78% το 2015 και έκτοτε παραμένει σε αυτό το επίπεδο. Στους άντρες της ίδιας ηλικιακής ομάδας, το ποσοστό συμμετοχής παρέμεινε σταθερό, μεταξύ 92% και 94%.
Μετά το 2015, ωστόσο, καταγράφεται σημαντική στη συμμετοχή των γυναικών ηλικίας 55–64 ετών, από 30% το 2015 σε 51% το 2024, δηλαδή άνοδος κατά 21 ποσοστιαίες μονάδες. Στους άντρες της ίδιας ηλικίας παρατηρείται επίσης σημαντική, αν και πιο περιορισμένη, άνοδος.
Στις νεότερες (15–24 ετών) και στις μεγαλύτερες ηλικίες (65+), η συμμετοχή αντρών και γυναικών ακολουθεί παρόμοιες τάσεις: μείωση για τις νεότερες ηλικίες, κυρίως λόγω μεγαλύτερης συμμετοχής στη μη υποχρεωτική δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, και σχετική σταθερότητα σε χαμηλά επίπεδα για τις μεγαλύτερες ηλικίες.
Τέλος, το 2024 ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα ανήλθε στα 1.240 ευρώ για τις γυναίκες και στα 1.420 ευρώ για τους άντρες. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, στο 13%, είναι το χαμηλότερο των τελευταίων 20 ετών για τα οποία υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία, έναντι περίπου 20% το 2003. Πρέπει να σημειωθεί ότι η μισθολογική διαφορά μπορεί να οφείλεται σε πολλούς λόγους, μεταξύ των οποίων διαφορές στην εκπαίδευση, στην εργασιακή εμπειρία, στις επιλογές επαγγέλματος, αλλά και στις διακρίσεις φύλου.
