Οι πολλαπλοί ρόλοι στους οποίους καλείται να ανταποκριθεί η σύγχρονη γυναίκα και κυρίως οι αόρατοι- όπως αυτός της μητέρας- βρέθηκαν στο επίκεντρο πάνελ στο πλαίσιο του The Upfront Initiative, που πραγματοποιείται για 4η χρονιά στο Ωδείο Αθηνών.
Η υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Σοφία Ζαχαράκη, μίλησε για την πίεση που βιώνουν οι γυναίκες όταν επιλέγουν απαιτητικές επαγγελματικές διαδρομές.
«Σε μένα ετέθη το ζήτημα – τι έπρεπε να θυσιάσω για να ακολουθήσω τον δρόμο της πολιτικής. Θα ήθελα κάποτε αυτές οι κουβέντες να είναι περιττές και η απάντηση να είναι απλά ”έτσι ήθελα”», είπε χαρακτηριστικά η κ. Ζαχαράκη.
Σημείωσε ότι, «δεν θέλω πλέον να απολογούμαι για τις επιλογές μου», αλλά αναγνώρισε ότι «έχει ακόμα δρόμο». Παράλληλα, στάθηκε στη σημασία των θεσμικών παρεμβάσεων για την επίτευξη ουσιαστικής ισότητας, αναφέροντας ως παράδειγμα την παροχή 9μηνης γονικής άδειας στις γυναίκες του ιδιωτικού τομέα.
Υπογράμμισε ότι τέτοια μέτρα, όταν συνδυαστούν με αλλαγή κουλτούρας, μπορούν να λειτουργήσουν καταλυτικά: «Σιγά σιγά, με θεσμικές παρεμβάσεις, αλλάζει και η νοοτροπία».
Έκανε ειδική αναφορά στις διαφορές που παρατηρεί στην περιφέρεια σχετικά με την αποδοχή και τη στήριξη των γυναικείων ρόλων. Αν και βλέπει σαφή πρόοδο, αναγνωρίζει ότι υπάρχουν ακόμη «γερές ρίζες» που δυσκολεύουν την αλλαγή. Μπορούμε να μπολιάσουμε θετικά την αντίληψη από μικρή ηλικία, σχολίασε.
Κατά την ίδια, η παιδεία είναι το θεμέλιο για να καλλιεργηθεί η αίσθηση ελευθερίας και αυτενέργειας: «Να μπορείς να ονειρευτείς ότι μπορείς να φτάσεις όπου θέλεις, χωρίς περιορισμούς. Στρέφω το βλέμμα στην παιδεία για να καλλιεργηθεί η αίσθηση ότι μπορώ να τα καταφέρω».
«Το πώς θα δικαιολογηθεί, πώς θα προωθηθεί, πώς θα επιδιωχθεί ένας ρόλος, και αν κάποιος αποφασίσει να έχει μία πιο ενεργό δράση ίσως και στην πολιτική για τη γυναίκα θα πρέπει να απαντηθεί πολύ περισσότερες φορές.
Σε μένα αυτό το ζήτημα τέθηκε πολύ τοξικά και πολύ απότομα και ήταν πολύ δύσκολο να αποφασίσω τι τελικά να θυσιάσω για να συνεχίσω την πολιτική μου ενασχόληση. Θα μου άρεσε πάρα πολύ όταν σε κάποιο χρονικό σημείο γίνουν περιττές οι συζητήσεις που κάνουμε σήμερα είναι περιττές. Επέλεξα να ζήσω ακριβώς όπως ήθελα και να συνεχίσω την πολιτική μου ενασχόληση. Δεν καταλαβαίνω γιατί πρέπει να απολογούμαστε για τις επιλογές μας».
Ο Δημήτρης Ανδριόπουλος, Chief Executive Officer της Dimand, υποστήριξε ότι: «Η εταιρεία μας έχει εμπιστευτεί έξι γυναίκες σε ρόλους – κλειδιά. Μία από αυτές έρχεται στις 11 το πρωί στο γραφείο γιατί μαγειρεύει. Δεν παρατηρεί κανείς πότε έρχονται, πότε φεύγουν και γενικά είμαστε μια εταιρεία με ισορροπίες και με μία χημεία που πηγαίνει προς αυτό που έχει χαράξει».
Παράλληλα, επεσήμανε την επιρροή της μητέρας του και στη σημασία της ισότητας μέσα στο οικογενειακό περιβάλλον, ενώ αναφέρθηκε στην προσωπική του εμπειρία μετά την απώλεια της συζύγου του, όταν ανέλαβε κατά κάποιο τρόπο και τον ρόλο της μητέρας για τους δύο γιους του.
«Η μητέρα μου μού έμαθε να σφουγγαρίζω και να πλένω πιάτα». «Η αόρατη εργασία δεν αφορά μόνο τις γυναίκες. Τα πράγματα είναι πιο απλά – χρειάζονται ενσυναίσθηση και δουλειά», κατέληξε.
Η δημοσιογράφος Νίκη Λυμπεράκη τόνισε: «Η μητρότητα έχει αλλάξει αρκετά το μη ορατό κομμάτι της εργασίας. Υπάρχει μία διαρκής αναγκαστική υπέρβαση που πολλές φορές οδηγεί στην εξάντληση. Πρέπει να δούμε αυτό το κομμάτι από την αρχή. Δεν υπάρχει τίποτα πιο εκνευριστικό από την ερώτηση ”Σε βοηθάνε στο σπίτι;”, λες και είναι κάπου γραμμένο ότι είναι μόνο δική μας δουλειά. Πρέπει να αναθεωρήσουμε τη δομή τόσο της οικογένειας όσο και της εργασίας».
«Οι αποφάσεις που έχει να πάρει μια γυναίκα δεν είναι ποτέ ούτε απλέ ούτε μονοδιάστατες. Η αόρατη εργασία είναι όλα εκείνα τα μικρά, καθημερινά για τα οποία δεν αναγνωριζόμαστε χρηματικά και πολλές φορές ούτε ηθικά. H Vodafone είναι ένα περιβάλλον συμπεριληπτικό που δίνει χώρο σε κάθε γυναίκα να διεκδικήσει αυτό που της αξίζει.
Δίνουμε ίσες ευκαιρίες για εκπροσώπηση και συμμετοχή. Στηρίζουμε έμπρακτα τους γονείς, δίνοντας γονική άδεια, κάτι το οποίο δεν είναι εμπόδιο για την εξέλιξή τους. Δηλαδή, δίνουμε αυξήσεις σε γυναίκες που λείπουν σε άδεια. Έχουμε δώσει προαγωγές σε γυναίκες που λείπουν σε άδεια», είπε από την πλευρά της η Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας.
Η Σοφία Δήμτσα, Ομιλική Γενική Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας στη ΔΕΗ, επεσήμανε πως η μητρότητα είναι μόνο ένας από τους πολλούς ρόλους της γυναίκας – υπάρχουν και άλλοι, όπως της συντρόφου, της καθοδηγήτριας, της γυναίκας που εμπνέει. «Αυτοί οι ρόλοι παραμένουν αόρατοι και παρεξηγημένοι, διαμορφώνοντας την έννοια της ”γυναίκας καριέρας”».
Τόνισε ότι πάνω από το 50% των διευθυντικών θέσεων στη ΔΕΗ καταλαμβάνονται από γυναίκες και υπογράμμισε τον ρόλο του mentoring.
Η Λίνα Καζά, Partner, Assurance, στη Grant Thornton Greece, δήλωσε πως ζει πολλούς ρόλους χωρίς να χρειάζεται να δηλώσει ποιος είναι ο κυρίαρχος. «Είναι δύσκολο και περίπλοκο, αλλά αυτή είναι η ομορφιά της ζωής». Μίλησε για τη θετική επίδραση των νέων γενεών, που επιδιώκουν ποικιλομορφία και ευέλικτο περιβάλλον. Μιλώντας για την άδεια πατρότητας, είπε ότι είναι σημαντική καθώς «κάνει ορατό τον ρόλο του άνδρα στο σπίτι».
