Για τρίτη φορά η Πλαίσιο επιβεβαιώνει τη θέση της στην ελίτ της ελληνικής αγοράς εργασίας, κατακτώντας την 7η θέση στη λίστα Best Workplaces Hellas για το 2025 στην κατηγορία των μεγάλων επιχειρήσεων. Η διάκριση αυτή, μαζί με την ανάδειξή της ως το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για τις γυναίκες για το ίδιο έτος, δεν αποτυπώνει απλώς ένα ευχάριστο περιβάλλον, αλλά μια συνειδητή και ολοκληρωμένη στρατηγική: τη δημιουργία ενός πρότυπου εργασιακού οικοσυστήματος που επενδύει στους ανθρώπους του για να «χτίσει» τους ηγέτες του αύριο.
Η εταιρεία αποδεικνύει έμπρακτα ότι το retail δεν χρειάζεται να αποτελεί απλώς μια «πρώτη δουλειά», αλλά μια πραγματική αφετηρία καριέρας. Αυτό επιβεβαιώνεται από το γεγονός ότι το 80% των managers της προέρχεται από εσωτερικές προαγωγές. Το 2024, για παράδειγμα, 170 εργαζόμενοι (το 11% του συνόλου) ανέλαβαν νέα καθήκοντα ή προήχθησαν.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτής της φιλοσοφίας είναι ιστορίες όπως της Φαίης, η οποία ξεκίνησε το 2021 μεταπήδησε από την ένδυση στο χώρο της τεχνολογίας ως πωλήτρια και μέσα σε δύο χρόνια εξελίχθηκε σε Senior Department Manager, και του Θανάση, που από αποθηκάριος το 2016, σήμερα κατέχει τη θέση του Διευθυντή καταστήματος.
Επένδυση στη γνώση και την εξέλιξη
Πυρήνας αυτής της στρατηγικής είναι η διαρκής εκπαίδευση και ανάπτυξη. Μέσω της Πλαίσιο Academy, η εταιρεία επένδυσε σε 44.755 ώρες εκπαίδευσης μόνο το 2024. Η εκπαίδευση ξεκινά από την πρώτη ημέρα και καλύπτει από προϊόντα και εξυπηρέτηση μέχρι δεξιότητες όπως time management και negotiation, συνεχίζεται δε καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας των εργαζομένων.
Παράλληλα, εξειδικευμένα προγράμματα προετοιμάζουν τα επόμενα βήματα. Το πρόγραμμα Leading Minds εστιάζει στην ανάδειξη των μελλοντικών ηγετών μέσα από workshops και mentoring, με πολλούς από τους συμμετέχοντες να προέρχονται από τα καταστήματα. Επιπλέον, η καινοτόμος διαδικασία Nomads επιτρέπει τις οριζόντιες μετακινήσεις, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αλλάξουν κατεύθυνση καριέρας και να ανακαλύψουν νέα τμήματα εντός της εταιρείας.
Ένα νεανικό περιβάλλον με φωνή και εμπιστοσύνη
Η Πλαίσιο έχει δημιουργήσει ένα περιβάλλον που «μιλάει» τη γλώσσα της νέας γενιάς. Το 57% του ανθρώπινου δυναμικού της είναι κάτω των 30 ετών, ενώ ο μέσος όρος ηλικίας του management είναι τα 33 έτη, αποδεικνύοντας την εμπιστοσύνη στους νέους για θέσεις ευθύνης.
Αυτή η κουλτούρα αντικατοπτρίζεται στα αποτελέσματα της έρευνας του Great Place to Work, όπου το 97% των εργαζομένων δηλώνει ότι αντιμετωπίζεται με δικαιοσύνη, ενώ το 94% αισθάνεται ασφαλές και ευπρόσδεκτο, ανεξαρτήτως φύλου.
Η δέσμευση στην ισότητα των φύλων είναι ξεκάθαρη, καθώς η εταιρεία κατέκτησε την 1η θέση στη λίστα Best Workplaces for Women 2025. Σήμερα, οι γυναίκες αποτελούν το 48% του δυναμικού και κατέχουν το 37,5% των θέσεων ευθύνης.
Με μηχανισμούς ανατροφοδότησης και προγράμματα αναγνώρισης όπως η «Dream Team», η Πλαίσιο έχει μετατρέψει το βραβευμένο περιβάλλον της σε καθημερινή εμπειρία, αποδεικνύοντας ότι η επιχειρηματική ανάπτυξη και η δημιουργία ενός κορυφαίου εργασιακού περιβάλλοντος δεν είναι απλώς συμβατές, αλλά αλληλένδετες.
