Σε μια προσπάθεια να αναπτύξει μια πρωταρχική -έστω- μορφή στρατηγικής για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) αποφάσισε να αναθέσει στην εταιρεία με την επωνυμία ATLAS HR, την παροχή υπηρεσιών συμβούλου προκειμένου να την σχεδιάσει.
Δεν πρόκειται για ένα μακράς χρονικής διάρκειας έργο, καθώς η ATLAS HR, η οποία αποτελεί μέλος της LHH, που ειδικεύεται στον τομέα της συμβουλευτικής Ανθρωπίνου Δυναμικού και ουσιαστικά ανήκει στον Όμιλο Adecco, έναν από τους μεγαλύτερους διεθνείς «παίκτες» στον τομέα της αναζήτησης ανθρώπινου δυναμικού, οφείλει να παραδώσει το αποτέλεσμα της μελέτης της για την ανάπτυξη στρατηγικής για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της Α.Α.Δ.Ε., μέχρι τις 31 Ιουλίου 2025.
Τι θα περιλαμβάνει η μελέτη της ATLAS HR για την ΑΑΔΕ;
Θα καταγράφει, αποτυπώνει και αναλύει την υφιστάμενη κατάσταση προσωπικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, ενώ θα εστιάζει στο πώς μπορεί να γίνει αποδοτικότερη, μα και ορθολογικότερη η κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες της, προσαρμοζόμενη στις εκάστοτε ανάγκες (καθορισμός κριτηρίων κατανομής), θα προσδιορίζονται οι ανάγκες σε ανθρώπινους πόρους, θα επιχειρείται η ανίχνευση και διαχείριση των ταλέντων, με τον ταυτόχρονο εντοπισμό και ανάπτυξη δεξιοτήτων, προκρίνοντας παράλληλα και τη διαχείριση των απαιτούμενων αλλαγών (επιχειρησιακών, οργανωτικών και τεχνολογικών).
Την ίδια στιγμή θα προσδιορίζονται βασικοί δείκτες απόδοσης (KPIs) για την παρακολούθηση και μέτρηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού της Αρχής, σε συνάρτηση με την αξιοποίηση νέων τάσεων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (λ.χ. αξιοποίηση τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης, δράσεις για την ευζωία των υπαλλήλων κ.ά.), αλλά και την ανάδειξη υπηρεσιών στοχευμένης εκπαίδευσης (σε συνεργασία με τη Φορολογική και Τελωνειακή Ακαδημία).
Στην “to do list” της ATLAS HR βρίσκεται -μεταξύ άλλων και- η υποβολή πρότασης για την επιβράβευση των υπαλλήλων πέραν της χρηματικής αμοιβής (λ.χ. ηθική επιβράβευση σε συγκεκριμένους τομείς ανά Γενική Διεύθυνση, θέσπιση «υπαλλήλου του μήνα» κ..ο.κ.), καθώς επίσης και η υποβολή πρότασης για την ανάπτυξη της κατάλληλης οργανωσιακής κουλτούρας.
Όσο για το οικονομικό σκέλος της σύμβασης, ανέρχεται στα 33.480 ευρώ, συμπεριλαμβανομένου Φ.Π.Α.
